Работа в Харькове

Вакансии Рекрутинговое агентство «ProfLine»

21 июня 2008
Харьков, Менеджер по сбыту

21 июня 2008
Харьков, Зам. Директора по персоналу

21 июня 2008
Харьков, Специалист по сбыту

21 июня 2008
Харьков, Менеджер по продажам

21 июня 2008
Харьков, Сервисный инженер

На данный момент у агентства Рекрутинговое агентство «ProfLine» нет активных резюме специалистов.

Рекрутинговое агентство «ProfLine»

пер.Театральный,17
Телефон: (057)756-72-66, 756-85-67, 8-063-493-37-83
om@profline.net.ua
www.profline.net.ua

Агентство «ProfLine» – единый организм, состоящий из людей, получающих удовлетворение от своей работы. Конечная цель и критерий удовлетворенности только один – удовлетворённый работодатель. Что нужно для достижения этой цели в нашем понимании? – да самая малость, всего лишь несколько пунктов:

- выяснить цели, потребности и возможности работодателя;

- понять, что хочет работодатель и что на самом деле ему необходимо;

- отделить принципиальные моменты от заблуждений и стереотипов;

- сформировать критерии отбора потенциальных кандидатов;

- определить те места на карте или в интернете, под землей или за облаками, где живут и работают соответствующие профессионалы;

- заинтересовать профессионала рассмотреть наше предложение;

- отделить практически полезных от формально соответствующих претендентов;

- сопоставить эмоционально-психологические качества кандидата с атмосферой будущего места работы;

- дать работодателю возможность выбора, обеспечив при этом объективную, непредвзятую оценку каждого претендента;

- скоординировать и провести процесс знакомства и общения, собеседования, тестирования и оценки предоставленных специалистов с работодателем любым способом, в личном контакте или видеосвязью;

- проконтролировать успешность проделанной работы и отличных показателей нового сотрудника;

- улыбнуться от удовольствия.

Именно для этого мы создаём интересные, простые и понятные, но глубокие и всеобъемлющие анкеты для каждой конкретной вакансии, проводим долгие, но увлекательные тестирования, проверяем на практике, а не перепутал ли чего соискатель, оценивая свой профессиональный уровень, после чего общаемся с соискателями об их жизни и профессиональной деятельности. Это у нас называется «собеседование». И хотя для формирования окончательного мнения нам зачастую достаточно своих впечатлений, мы обязательно спрашиваем бывшее начальство и коллег каждого профессионала, чтобы быть наиболее объективными и обоснованными в своих суждениях.