|
Уточнить направление деятельности?
Все направления
,
руководители
,
психологи
,
администраторы отдела кадров
,
менеджеры по персоналу
,
аналитики в области кадров
,
руководители отдела рекрутмента
,
HR-директора
,
тренеры
,
ассистенты по работе с персоналом
,
инспекторы по кадрам
,
рекрутеры
,
специалисты по мотивации
,
менеджеры по развитию
,
специалисты по кадровому учету
Определить регион?
Все регионы,
Киев,
Винница,
Волынь,
Днепропетровск,
Донецк,
Житомир,
Закарпатье,
Запорожье,
Ивано-Франковск,
Кировоград,
Крым,
Луганск,
Луцк,
Львов,
Николаев,
Одесса,
Полтава,
Ровно,
Севастополь,
Сумы,
Тернополь,
Ужгород,
Харьков,
Херсон,
Хмельницкий,
Черкассы,
Чернигов,
Черновцы
|
-
21 июня 2008
Харьков, Рекрутинговое агентство «ProfLine», $700.
Работа с дилерской сетью, прямыми клиентами, проектными организациями (тех.консультации, подбор оборудования), выполнение объемов продаж в региону, командировки. Условия: предоставление служебного автомобиля, офиц.зп (испыт.срок-700у.е.), компенсационный пакет, мед.страховка, тренинги, обучающие семинары (Украина, Европа), пятидневка 9-18.
-
17 июня 2008
Харьков.
срочно!!! нужен менеджер по продажам
-
10 мая 2008
Харьков, ЧП «Промінь», 1500 грн.
-
11 апреля 2008
Харьков.
ООО «Укравтозапчасти плюс»
сфера деятельности – оптово-розничная торговля запасными частями
для грузовых автомобилей КрАЗ, МАЗ, ЯМЗ
в связи с расширением оптового направления приглашает
МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ
Требования: активная и ответственная девушка, умение общаться с людьми, опыт приветствуется. Нет опыта, но есть желание добиться успеха – приходите. Обучение и карьерный рост.
Условия: интересная и стабильная работа с загрузкой на 100%. З/п - оклад + премия
Собеседование состоится после рассмотрения письменных резюме.
Срок подачи резюме – до 15 апреля 2008 г.
Резюме принимаются по факсу, e-mail:
тел/факс – (057) 7-199-829,
E-mail:autoz@rambler.
-
11 апреля 2008
Харьков.
ООО «Укравтозапчасти плюс»
сфера деятельности – оптово-розничная торговля запасными частями
для грузовых автомобилей КрАЗ, МАЗ, ЯМЗ
в связи с расширением оптового направления приглашает
МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ
Требования: активная и ответственная девушка, умение общаться с людьми, опыт приветствуется. Нет опыта, но есть желание добиться успеха – приходите. Обучение и карьерный рост.
Условия: интересная и стабильная работа с загрузкой на 100%. З/п - оклад + премия
Собеседование состоится после рассмотрения письменных резюме.
Срок подачи резюме – до 15 апреля 2008 г.
Резюме принимаются по факсу, e-mail:
тел/факс – (057) 7-199-829,
E-mail:autoz@rambler.
-
7 апреля 2008
Харьков, $1000.
Директор филиала курьерской компании в г. Харькове
ООО «Ведущая курьерская служба» объявляет конкурс на позицию директора Харьковского филиала. Компания занимается массовой адресной доставкой корреспонденции. Центральный офис находится в Киеве.
Обязанности:
Организация работы и непосредственное руководство деятельностью филиала, включая:
*Набор персонала (курьеры, комплектовщики)
*Ежемесячное составление рабочих заданий курьерам
*обучение персонала
*Управление процессом комплектации
*Управлением процессом доставки
*Управление процессом контроля доставки
*Предоставление ежедневной отчетности в головной офис
*Взаимодействие с существующими клиентами компании
Требования
*Мужчина 25-30 лет
*Высшее образование (техническое или менеджмент)
*опыт руководства людьми и процессами от 1 года
*аналитическое мышление, внимательнос...
-
1 апреля 2008
Харьков.
Строительной компании требуется менеджер по персоналу. Умение работать с кадровой документцией, желательно специальное образование.
-
30 марта 2008
Харьков, Wellness центр «Жантиль».
В бизнес-центр требуются коммуникабельные, легко обучаемые люди на свободную вакансию.
Требования: ответственность; энергичность; желание работать и зарабатывать.
-
12 марта 2008
Харьков.
Требования к кандидату: неоконченное высшее образование; наличие ПК и Интернет; умение общаться с людьми.
-
9 января 2008
Харьков.
Компания приглашает HR-менеджеров принять участие в конкурсе на замещение вакансии.
Мы будем рады видеть в нашем коллективе специалиста: опыт работы в рекрутинге обязателен; высшее образование (предпочтительно: психологическое/социологическое/ экономическое); высокий коммуникативный уровнь; активная жизненная позиция;
способность к предпринимательской деятельности и самостоятельной работе.
-
9 октября 2008
«New Goal».
Наш клиент, крупная компания объявляет конкурс на позицию:Менеджера по персоналу (рекрутер) Основные требования:
- организаторские способности; - опыт применения на практике современных технологий работы с персоналом; - аналитический ум и структурное мышление. Основные обязанности:
- формировать профессиональные и личностные требования к кандидатам активно искать персонал на вакантные должности компании; - проводить первичный отбор кандидатов; - проводить адаптацию сотрудников.
Если Вам интересна данная позиция мы ждем Ваше резюме по адресу kucherenko@newgoal.com.ua
-
6 сентября 2008
$1500.
В крупную компанию (машиностроение) требуется бригада электро-газо сварщиков. Жильё предоставляем. Работа в Ленинградской Области (мга). ЗП (18 000) + от выработки плана (около 50 000 рублей).
-
7 августа 2008
«PEOPLEnet».
Национальный оператор связи третьего поколения (3G), компания PEOPLEnet приглашает на постоянную работу СПЕЦИАЛИСТА ПО ПОДБОРУ И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА
-
7 августа 2008
Хотите быть успешным HR-ом? Пользоваться авторитетом у руководителя и сотрудников? Видеть результаты своего труда? Получать моральное и материальное удовлетворение от работы? Управлять «подводными» течениями в компании? Приглашаем менеджеров по персоналу, заинтересованных в своем профессиональном совершенствовании на интенсивный системный бизнес-курс «успешный менеджер по персоналу».
-
7 августа 2008
Хотите быть успешным HR-ом?
Пользоваться авторитетом у руководителя и сотрудников?
Видеть результаты своего труда?
Получать моральное и материальное удовлетворение от работы?
Управлять «подводными» течениями в компании?
Приглашаем менеджеров по персоналу, заинтересованных в своем профессиональном совершенствовании на ИНТЕНСИВНЫЙ СИСТЕМНЫЙ БИЗНЕС-КУРС «УСПЕШНЫЙ МЕНЕДЖЕР ПО ПЕРСОНАЛУ».
В программе:
Роль и функции менеджера по персоналу.
Эффективные методики поиска и подбора персонала.
Социальная и профессиональная адаптации новых сотрудников.
Развитие и обучение персонала, кадровый резерв.
-
3 августа 2008
PROJECT 21 имеет вакансии на полную/частичную занятость на должности Интернет медиа и маркетинговых менеджеров. Обучим подходящих кандидатов.
-
17 июля 2008
«Про-бизнес (Prosperity-бизнес)», $500.
Проект имеет вакансии на полную/частичную занятость на должности Менеджер по развитию интернет-проекта. Обучим подходящих кандидатов. Ждем Ваше резюме на еmail.
-
15 июля 2008
Компания «Допомога», один из крупнейших операторов на рынке рекрутинговых услуг в Украине, в связи с расширением ищет кандидата на должность специалиста по поиску и подбору персонала в Киевский офис компании.
Ключевые обязанности:
-Самостоятельное ведение заказов по поиску и подбору персонала,
-Поиск кандидатов,
-Проведение оценки и отбора соискателей,
-Сопровождение клиентов.
Требования:
-высшее образование,
-владение ПК (MS Office) на уровне пользователя, Internet,
-желание построить карьеру и реализоваться в кадровом бизнесе,
-высокая работоспособность,
-
15 мая 2008
«Vitaver & Associates, Inc.», 111 грн.
Vitaver & Associates, Inc. (a Florida, USA Corporation since 1993) is seeking to employ several intelligent, English speaking, energetic and ambitious people, based in Ukraine, for our operations in USA. This is a home based position, both for men and women, anywhere in Ukraine. We offer very attractive fix salary plus bonuses and incentives. We also pay your internet connection, your independent contractor taxes and training in Kiev and in the USA. We provide 33 paid days off per year including vacation, personal and sick days, Ukrainian and American National Holidays; an extensive library of DVDs of American movies, TV series, and books, as part of your training.
-
12 мая 2008
Функциональные обязанности:
-организация поиска и подбора персонала по регионам (работа со СМИ);
-проведение интервью (командировки в регионы 2 раза в месяц);
-мониторинг рынка труда и заработных плат;
-формирование кадрового резерва;
-решение административных вопросов (организация стажировки иногородних).
Страницы:
←
1
2
→
|